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低薪「末段班公司」 将公布名单

低薪「末段班公司」 将公布名单1家餐厅门口高挂加薪徵才布条。(泰国世界日报系资料照片)
上市柜公司注意了,若继续以「低薪」聘用员工,小心被公布名单。金管会将在明年6月底,公布各产业薪水最低的「末段班公司」。金管会主委顾立雄说,「公司员工薪资若低于所属产业平均值,EPS(每股盈余)高于产业平均值且获利较前1年成长,但员工平均薪资却衰退,还有员工平均福利费用未达50万元」,若同时符合此3条件的低薪公司,将强制揭露。
立法院财委会昨天讨论「低薪」问题,蓝绿立委都要求金管会应「全面揭露」上市柜低薪公司。证交所和柜买中心今年六月底就会公布,上市柜公司员工「平均福利费用(包括薪资、劳健保、退休金、董监酬金)」前50名及后50名公司,但后50名公司会去识别化,国民党立委曾铭宗认为这种做法,一点都没有用。
曾铭宗说,要就全盘公布不加薪的企业,不但不能去识别化,还要特别标注「坏老闆、惯老闆」的公司;他举例,近日有家公司股价飙到900多元,去年员工平均福利费用才60.8万元,是股价在200元以上的上市公司中「最低的」。他说,股价这幺高、员工薪水这幺低,老闆赚饱了「有没有良心」大家都知道。
曾铭宗未点名哪家公司,但有媒体解读应是股后国巨。国巨16日澄清强调,2017度间接管理人员平均薪资福利金额超过百万、产线相关人员平均薪资福利金额为55.1万,优于法规、基本工资甚多,也领先同业。
民进党立委郭正亮也说,低薪公司资讯揭露门槛不能订太高,1次只公布50家,的确太少了。 他说,许多台湾企业极苛刻员工,过去10年台湾企业获利成长38%,但员工加薪有这个水準吗?包括金融业、科技业,去掉人均所得加权因素,美国和香港同类型产业的员工薪水,都是台湾的好几倍。
顾立雄表示,金管会会研议出公平指标,若指标够精确,「(低薪公司)就会儘量公布」,他认为,只要薪资水準被排在产业后段班「且有负评」,本身就具杀伤力,且资本市场利害关係人,除员工之外,还有股东,企业不会单纯只看员工薪资这一块,还会考虑股利发放。
郭正亮建议,揭露低薪公司要更有效且要有惩罚性,最好能连结到行政措施「要有行政处分的效果」,例如连续3年不加薪的「黑心公司」,若要增资或贷款应该给「负评」,且要公布在全台湾随时都能查到的网站「上面最好画个骷髅头」才有震撼效果。
针对低薪公司揭露是否要跟行政处分做连结,顾立雄说,可以思考。
薪情落差大 谁是「惯老闆」
同样高股价、高获利公司,员工薪资却相差16.5倍,立委曾铭宗16日公布股价200元以上、去年每股纯益10元以上的32家上市柜公司平均薪资,要大家看看谁是「惯老闆」?谁是好老闆?
曾铭宗16日在立法院财委会质询指出,以去年底资料来看,上市与上柜公司股价200元、每股纯益10元以上公司(均剔除员工在海外的KY类股),刚好各有16家。
以上市公司来看,有的老闆很大方,给薪高,员工平均福利费用(包括薪资、劳健保、退休金等)较高的,像旭隼有400万元、和泰车318万元,联发科314万元、台积电215万元。
但有些高股价、高每股纯益公司,员工平均福利费用只有60、70万元,其中有1家公司最近股价更大幅狂飙,还被称做「股后」,去年员工平均福利费用才60.8万元,像这样薪资合理吗?
以上柜公司来看,曾铭宗说,员工平均福利费用有不到40万的,也有高达660万元的,股价同样200元以上,薪资却相差16.5倍,合理吗?
金管会主委顾立雄说,要看所属产业差异。曾铭宗则说,但有些传统行业也高,要看老闆有无良心。
曾铭宗表示,这32家是近2000家上市柜公司中,获利最好、股价最高的,但员工平均薪资才100多万元,这是台湾最有竞争力的公司,薪水都这幺低。
他问,上市柜公司股价大涨,谁获利?盈余增加,谁拿走了?金管会强调公司治理,员工要照顾,金管会不能有更强措施吗?顾立雄说,未来会公布平均薪资偏低跟公司获利显不相当名单,也会要求上市柜公司充分揭露。
曾铭宗表示,从行政院主计总处统计可看出,受僱人员报酬占GDP(国内生产毛额)比重逐年下降,1991年有50.9%,2016年降到43.8%,可见老闆很少把盈余分配给员工。
曾铭宗建议,应公布所有名单,不能去识别化,让大家看看谁是好老闆?谁是惯老闆?

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