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怕辛苦 爱计较 常换工 青年8大陋习老板头痛

怕辛苦 爱计较 常换工 青年8大陋习老板头痛
报道:张仰南、潘兆政、纪维新

怕辛苦 爱计较 常换工 青年8大陋习老板头痛

年轻人在职场上的陋习成为他们的绊脚石,你又是否被点中了某些特质呢?(档案照)

怕辛苦、爱计较、不能放下身段、爱讲公司坏话、甚至2年内换了3份工?若你符合上述的特质,那你真的需要检讨了。

我国青年及体育部于5月15日隆重举行“2016国家青年日”活动,并打出“现在就是未来”(The Future is Now)的国家青年日主题。但是青年作为国家的栋梁,他们在职场上有何表现却引人诟病,《北贯线》采访队就在北马4州征询各领域的看法,为大家综合出这些老板最不能忍受的“青年职场特质”。

快看看你,或你家的宝贝是否又符合了这些特质吧!

父母保护不能吃苦

大马华人演艺人公会北马分会会长●彭永添

尽管时下职场青年比较聪明,但他们在父母保护下,态度不积极,而且也不能吃苦。这个Y时代的青年比较聪明,可能是教学教材比较先进,或是父母从小给予严格训练,以栽培孩子在学业成绩追求更多A。这批青年时常在父母保护下,不需要感到害怕,而且也不太能吃苦,因此,他们在职场上缺乏责任感,态度也不太积极。

我们时代的青年生活过得比较贫苦,学会自力更生,而时下青年受到父母保护,生活也过得比较轻松,当孩子在职场上受到委屈时,父母比较保护孩子,并有东家不打打西家的观念。

要求高薪水知名企业

威省中小型企业工会主席●黄新龙

刚从大专院校出来的社会新鲜人,不仅要求薪水高、知名企业。这批青年所要求的薪水高,譬如中小型企业的能力范围是介于1500至2000令吉,但他们却要求超过2000令吉,可惜许多中小型企业都办不到。

此外,他们有种虚荣心即是向往进入知名公司工作,毕竟他们在学校所学知识,与现实工作仍有段距离,他们是必须重新学习才可掌握工作。

应以公司远景为重

大马房地产发展商(吉玻支会)主席●庄伟松

青年们的求职定义,应该以公司远景佳为重,不是以眼前工资高为主。如果加入的工资不高,但公司前景好,就应为长远着想,必须按步就班。

现代青年对公司的忠诚度很低,爱讲公司坏话,以工资高为选择工作目标,且多数响往白领工作。从我的经验看来,还没毕业的青少年,通常不介意兼职工作,很有独立和自信心,然而一旦毕业后,尤其是拿到大学文凭,就很挑剔,这种态度转变,可能是压力造成。青年们在掌握电脑科技之下,工作效率好且有创新,但对本地青年在言语方面的能力一般都很差劲。

希望马上有成果

大马世界不动产联盟槟城分行主席●许祥人

现在许多年轻人都吃不了苦,不过,这是可以磨练的,最关键的是他们很多都不够耐心,他们希望马上看到成绩,这可能是因为他们生长在一个快速的年代,所以什幺都希望马上有成果,要马上有好处。其实他们应该眼光放远一些,只要是好的,应该坚持下去,不要没有耐心。

常转变方向目标

马来西亚国际青年商会总会署理总会长●刘应良

时下青年较早接触网际网络,他们吸收、掌握、变通等能力皆强,容易接受及适应新鲜事物,惟他们容易受到外来因素影响,轻易转换方向及目标。他们在很多方面的能力都很强,只要他们稍微努力,便可青出于蓝。不过,有时候他们没有太多主见,而且坚持力不够。不过,这个科技发达时代改变他们在职场的生存模式,他们希望走更舒服的职场之道,在家庭父母的支持下,他们会要求高薪工作或创业做老板,甚至是继续待在家里待业,即使顺利创业做老板,在缺乏人生历练下,成功例子仅是区区10%至20%。

能力强敢创新

怡保顺泰行海产公司和顺泰行发展公司执行董事●蔡尚国

现在大部分的年轻人都比较懒散,因没后顾之忧,经常换工作。他们希望找到有满足感的工作,因此上司给他们下达命令时,必须运用技巧让他们觉得完成此任务是很光荣的事。如今的年轻人,优势是学习能力强,做事有胆识,敢去创新。

都想快速致富霹雳电脑与数码公会主席●郑达源

受网络影响,现在年轻人比较天真,想快速致富,因此他们找工会先比较工作量、薪金与工作时间长短,希望轻轻松松就能赚钱,缺少以前年轻人不求工钱,只求学习的干劲。

现在年轻人会比较敢对老板提出意见,只要他们觉得有更好的,就会实行,不会受老板古板的思想限制。

怕辛苦又计较

诺华(Nova Group)集团及森源集团董事经理●吴源

现今的年轻人都比较怕辛苦,做事又计较,经验不足,但胜在有冲劲,我相信,只要他们肯放下身段,虚心学习,经过时间磨练,他日必成大器。

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